최근 군 초급간부 지원율의 지속적인 하락뿐만 아니라 중견간부들의 조기 전역 등으로 인한 이탈률이 급격히 증가하여 군 인력운영의 어려움이 가중되고 있는 상황이다. 이에 본고는 중견간부 희망 전역 예정자들에 대한 설문 조사 데이터 분석을 통해 중견간부 이탈 현상의 주요 원인을 검증하였다. 구체적으로 업무 강도 대비 낮은 금전적 보상수준, 부대관리？행정업무 위주로 인한 복무 보람 상실, 병 봉급 상승 등으로 인한 상대적 박탈감, 근무지 이동으로 인한 가족과의 별거, 권위적 조직문화와 불합리한 관습 등이 중견간부 이탈의 주요한 원인으로 작용한다는 사실을 확인하였다. 중견간부 이탈 저감을 위해서는 우선 봉급？수당의 인상 등 금전적 보상 확대가 제일 중요하지만, 예산이 수반되는 사업은 현실적으로 과감한 개선을 추진하기에는 어려운 부분이 존재한다. 이에 비예산 사업과의 균형적인 조화가 함께 필요하다. 구체적으로 조직문화 혁신을 통해 조직으로부터의 이탈을 방지해야 하고, 병 복무의 책임감 향상 조치도 필요하다. 또한, 합리적인 업무 배분과 민원 대응환경 개선도 이뤄져야 한다. 근무지역(배치)이 정상적인 가정생활에 미치는 부정적 영향을 최소화하는 방안도 지속적으로 고민해 보아야 할 것이다.
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