앞으로 우리 군이 간부 규모를 유지하려면 가산복무자 확보가 중요하다. 인구절벽으로 인해 획득 가능한 병력자원이 급감하는 미래에는 단기복무자 중심으로 적정 수준의 간부 규모 유지가 어렵기 때문이다. 가산복무자는 단기복무자에 비해 장기복무 의향이 높아 장기복무 중심 인력운영 체제 전환에도 유리하다. 획득 및 양성비용 대비 복무기간 측면에서 효율적인 집단이기도 하다. 이처럼 가산복무자 확보의 중요성이 높음에도 불구하고 가산복무자 획득이 최근 어려움을 겪고 있다. 첫 번째로 임관보장 협약학과 선발 자격요건을 유연화하여 모집대상을 확대할 수 있다. 협약학과 출신은 전체 가산복무 선발자의 40%에 육박한다. 현재 선발체계는 협약학과 학생 선발 시 수능 최저등급을 적용한다. 수능 미응시 및 결시자는 선발과정에서 자동으로 제외한다. 2024년(2025년 대입) 기준 학생부 교과전형의 약 2/3가 수능 최저등급을 적용하지 않는다. 임관보장 협약학과의 경우도 수능 최저등급을 적용하지 않는 선발전형을 도입해 모집대상 확대를 고민할 때이다. 두 번째로 군 가산복무 지원금 산정방식을 개선해 가산복무 매력도를 높일 수 있다. 대학등록금을 동결하여 군 가산복무 지원금은 장기간 정체하였다. 반면 간부 지원율 급감에 대응하기 위해 단기복무 장려금을 인상함에 따라 가산복무의 상대적 메리트는 줄고 있다. 대학별 등록금 차이로 인해 국립대 등 등록금이 낮은 학교의 학생들은 가산복무 메리트가 특히 낮다. 가산복무자에게 단기복무 장려금을 지급하도록 법령을 개정하고, 가산복무자의 복무기간 1년당 인센티브가 단기복무자보다 낮지 않도록 산정방식을 개편하면 가산복무 매력도 저하를 막을 수 있다. 더불어 군 가산복무 지원금을 복무기간에 비례하는 정액제로 전환하면 등록금 차이에서 기인하는 형평성 문제를 해소할 수 있다. 군 가산복무 지원금 산정방식 개선은 가산복무 유인을 높여 가산복무자 확보에 도움을 줄 수 있다.
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