초급간부 후보생 지원율이 전반적으로 하락하는 추세다. 과거 일정 수준 이상의 지원율을 보였을 때는 선발의 초점이 우수자원 선발이었지만, 지금과 같이 지원율이 저조한 상황에서는 선발의 초점이 부적격자 배제로 전환되었다. 선발 초점의 변화에 따라 무엇을 평가해야 하는지도 달라지기 때문에 평가항목의 변화가 필요하다. 본고에서는 초급간부 후보생 선발평가가 간소화되는 상황에서 중요성이 커진 면접의 평가항목에 대해 살펴보았다. 부적격자 배제 초점에서의 면접 평가항목을 알아보기 위해 다음과 같은 절차를 진행하였다. 우선 각군 선발 면접 평가항목을 파악하였고, 외국군 및 소방-경찰의 사례를 분석하였다. 선발 면접 평가항목에 대해 양성교육 기관 교관을 대상으로 심층 인터뷰를 실시하였고, 각 선발 초점에서 면접 평가항목의 중요도에 대해 전군 간부를 대상으로 설문을 실시하였다. 위의 내용을 종합하여 ‘정신건강’, ‘책임감’, ‘윤리의식’, ‘신뢰성’, ‘지원동기-복무의지’를 부적격자 배제 초점에서 중요하게 평가해야 할 초급간부 후보생 선발 면접 평가항목으로 제언하였다. ‘정신건강’은 군인-간부로서 임무수행에 영향을 미칠 수 있는 정신건강 관련 문제의 보유 여부를 의미한다. ‘책임감’은 주어진 임무를 끝까지 완수해내고자 하는 태도나 성향이고, ‘윤리의식’은 조직의 규범과 윤리적 기준을 준수하려는 태도나 성향이다. ‘신뢰성’은 진정성 있고 거짓없는 태도-행동으로 타인으로부터 신뢰를 얻을 수 있는 태도나 성향이다. ‘지원동기-복무의지’는 군 간부로서의 지원동기, 의지, 목표의식 보유 여부-정도 등을 의미한다. 획득환경이 달라짐에 따라 초급간부 선발평가 시 기존 평가도구를 다른 것으로 대체하거나 미시행하는 등의 변화를 보이고 있지만 면접은 오히려 반영 비중이 증가하였다. 이에 현 상황을 반영하여 면접에서 어떤 내용을 평가하는 것이 적합한지를 제안하였다. 변화된 선발 초점에 적합한 면접 평가를 하는 데 도움이 될 것으로 기대한다.
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